Kulturwandel bei EOS

Kulturwandel@EOS Bereit für
eine Welt im
Wandel

Warum Kulturwandel?

Der technologische Fortschritt und die immer komplexere Welt erfordern Veränderung. Wir stellen uns mit dem Kulturwandel auf die neuen Anforderungen ein. Der angestoßene Transformationsprozess öffnet neue Wege der Zusammenarbeit und Führung, erhöht die Reaktionsfähigkeit des Unternehmens und stärkt den Unternehmergeist.

Der Weg zum responsiven Unternehmen

Als responsives Unternehmen kann sich EOS an ein Umfeld anpassen, das ständigen Veränderungen unterliegt. Mit diesem Ziel vor Augen haben wir 2017 die Cultural Journey gestartet. Seitdem hat sich in unserem Unternehmen viel bewegt.

In rund 400 Workshops zu Purpose und Heartbeat haben sich Führungskräfte und Mitarbeitende weltweit mit dem Kulturwandel beschäftigt und sich intensiv mit dem Leitbild „For a debt-free world“ auseinandergesetzt.

Ein Team für den Wandel

Seit September 2018 gibt es das Cultural Transformation Center in Hamburg, das alle EOS Länder individuell im Transformationsprozess unterstützt.


Das Team versteht sich als Berater und Sparringpartner des Top Managements und berät bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen im Veränderungsprozess.

Es entwickelt beispielsweise Konzepte zum Aufbau von Change- und Führungsfähigkeiten und unterstützt den Aufbau von Change Communities weltweit.

For a debt-free world

Der Purpose
Schulden gehören zum Leben dazu. Sie sind wichtig, um beispielsweise ein Haus zu finanzieren. Können die Schulden nicht zurückgezahlt werden, ist EOS da. Unsere mehr als 7.500 Mitarbeitenden haben ein Ziel vor Augen: dass säumige Zahlerinnen und Zahler schnellstmöglich aus dieser Schieflage herauskommen und Unternehmen ihr Geld zurückerhalten. Das bedeutet „For a debt-free world“ bei uns. 

Der Heartbeat
Im Alltag bietet uns der Heartbeat mit seinen sieben Prinzipien Orientierung für die Art, miteinander zu arbeiten:

Be courageous. 
Trust.
Love to learn.
Strive for excellence.
Embrace change.
Walk your talk.
Share your knowledge.

Unser Ziel: schnell auf Neues reagieren, Eigenverantwortung übernehmen, vernetzter agieren. So erreichen wir gemeinsam eine Kultur des unternehmerischen Denkens und Handelns. Denn: alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei uns den Wandel gestalten.

Die Reise geht weiter

Schritt für Schritt, Tag für Tag. Vielleicht auch zusammen mit Dir? Bei uns ist jeder aufgerufen, etwas zu ändern und damit einen Wandel der Unternehmenskultur zu erreichen.
Unser Motto für alle:

Change needs role models. Start with yourself!

  • Das sind wir

    Einblicke in ein Unternehmen, das mehr bietet als Inkasso.
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  • Gute Gründe für uns

    Weiterbildung, Altersvorsorge, Rabatte: entdecke unsere Benefits.
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