(Senior) Consultant Group HR (m/w/d)

Group HR ist die zentrale Personalabteilung für die Landesgesellschaften in den 25 EOS-Ländern und fungiert als strategischer Berater des EOS-Vorstands. Wir sind ein internationales Team mit Kolleg:innen in Hamburg und Budapest. Dich erwarten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, herausfordernde Projekte und interessante Einblicke in die Unternehmensgruppe. Wir sorgen für ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und über dich hinauswachsen kannst. Du wirst fester Bestandteil des Teams und von Anfang an eingebunden.

Das ist der Job:

• Im internationalen Group HR-Team wirst du Teil des Teams sein, das für die Gewinnung und Weiterentwicklung unseres Managements verantwortlich ist.
• Ein zentraler Bestandteil deiner Rolle ist das gruppenweite Top-Talent-Programm, mit dem wir die Bindung, Sichtbarkeit und Vernetzung unserer High Potentials sicherstellen.
• Je nach deinem Profil übernimmst du Verantwortung für internationale Einstellungen – inklusive Marktanalysen und Onboarding.
• Du setzt Performance-Management-Prozesse (z. B. 360°-Feedback) für unsere Top-Führungskräfte um.
• Du entwickelst innovative Konzepte im Bereich People & Organizational Development oder treibst bestehende weiter und leitest strategische Projekte.
• Als Country Consultant unterstützt du HR-Direktor:innen bei Fragestellungen zur Organisations- und Personalentwicklung und begleitest die Umsetzung der EOS People & Culture Policy.
• Dein Arbeitsplatz ist in unserer Zentrale in Hamburg, mit gelegentlichen Reisen zu unseren europäischen Gesellschaften für Stakeholder-Termine, Workshops und Events.

Das bringst Du mit:

• Nach deinem Studium konntest du berufliche Erfahrung in strategischen Projekten in den Bereichen Business, Organisations- oder Personalentwicklung sammeln.
• Du hast große Lust, dich in unser Geschäftsmodell einzuarbeiten, um exzellente Beratung in den Bereichen People & Organisation zu bieten.
• Der Umgang mit Top-Führungskräften ist dir vertraut, und du kannst dich auf deine professionellen Kommunikationsfähigkeiten verlassen.
• Mit deinem exzellenten Stakeholder-Management gelingt es dir, erfolgreiche globale Zusammenarbeit aufzubauen und nachhaltig zu gestalten.
• Eine Qualifikation im Bereich Coaching oder Beratung sowie Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen sind von Vorteil.
• Du verstehst dich als „Allrounder“ und begeisterst dich für ein breites Aufgabenspektrum in einem dynamischen Umfeld.
• Du arbeitest hands-on, eigenständig und strukturiert – mit klarer Priorisierung.
• Du beherrschst die englische Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift.