Deine individuelle
Weiterbildung
bei EOS

Personalentwicklung liegt uns am Herzen, und wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Ab dem ersten Tag.

Dich erwartet ein umfangreiches Personalentwicklungskonzept

Egal ob Du als Mitarbeiter*in oder Führungskraft eine Standort- oder Potenzialanalyse benötigst, Beratung zu Weiterbildungsmaßnahmen brauchst oder als Projektverantwortliche/r methodische Unterstützung wünschst – das Team der EOS Personalentwicklung unterstützt Dich in einem individuellen Entwicklungsprozess bei EOS.

Wir begleiten Dich individuell

Wir bieten Dir Möglichkeiten, Dich persönlich weiterzuentwickeln, Deinen eigenen Weg zu finden oder Dich beruflich neu zu positionieren. Mit einem neutralen Blick von außen, zielführenden Fragen und einem breiten Erfahrungshintergrund helfen wir Dir, Deine individuelle Weiterentwicklung zu gestalten. Die nötigen Rahmenbedingungen hierfür stellt Dir das Unternehmen zur Verfügung.
Mit unserem vielfältigen Angebot an Seminaren, Workshops und E-Learnings kannst Du Dich methodisch, fachlich und persönlich weiterentwickeln. Zum Beispiel zu Themen wie „Agilität“, „Stabil bleiben im Wandel“, „Design Thinking für kundenorientiertes Arbeiten“ und vieles mehr. Unsere kollegialen Austauschformate bieten Dir die Möglichkeit, Dein wertvolles Wissen zu teilen und aus den Erfahrungen Deiner Kolleg*innen zu lernen.

Dass wir mit den angebotenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen entsprechen, zeigt die durchschnittliche Verweildauer von neun Jahren in unserem Unternehmen. Darauf sind wir stolz.

Das bieten wir

Feedbackkultur

Basierend auf unserer Feedbackkultur leben wir bei EOS eine offene Kommunikation. Hierarchie-, bereichs- und funktionsübergreifend.

Das bieten wir

Gemeinsames Lernen

Jeder kann Themen positionieren und in kurzen, selbstgestalteten Sessions mit Kollegen diskutieren. Dieser Wissensaustausch lässt sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren, stärkt die Vernetzung untereinander und lässt jeden an der Entwicklung einer lernenden Organisation teilhaben.

Das bieten wir

Investition in Digitales Mindset

Um Geschäftsprozesse zukunftsfähig zu gestalten, ist ein Digitales Mindset notwendig. Über eine Online-Plattform der Otto Group entwickeln alle Mitarbeiter*innen ein einheitliches Grund-Knowhow an digitalen Kompetenzen und machen sich somit fit für die Zukunft.

Du bekommst Zutritt zur Otto Akademie

Als Teil von EOS kannst Du Dich für die unterschiedlichsten Trainings und Workshops der OTTO Akademie anmelden. Neben dem hochwertigen Input sind für Dich Vernetzung und Austausch mit den Kollegen aus den unterschiedlichen Konzerngesellschaften ein zusätzlicher Vorteil.

So ergibt sich über die Trainings hinaus eine gute Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit. Durch externe Teilnehmer ist zusätzlich eine Vielfalt an Perspektiven sichergestellt – ein wertvoller Aspekt für alle Teilnehmer*innen.

Der perfekte Einstieg

Die zweitägigen Starter Days sind unser Angebot für Dich als neue Kolleg*in, um einen optimalen Start bei EOS zu erleben. Du hast die Möglichkeit, in unterschiedliche Bereiche zu schnuppern und mehr über Deine tägliche Arbeit zu erfahren.

Außerdem stellen sich unsere Geschäftsführer vor und bringen allen Teilnehmer*innen das EOS Kerngeschäft näher. Bei interaktiven Netzwerkspielen knüpfst Du neue Kontakte und lernst vielleicht den neuen Lieblings-Lunch-Kollegen oder die neue Lieblingskollegin kennen.

Personalentwicklung für Deine Führungskarriere

Als angehende Führungskraft ist das Leadership Start-Up Programm (LSU) genau das Richtige. Hier kannst Du Dich fachlich und methodisch für alle Themen rund um die Personalführung stärken. Theorie- und Praxisteile wechseln sich mit intensiven Reflexionsphasen ab.

Eine Besonderheit des LSU Programms ist die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, die Dich – neben allen methodischen Kompetenzen – dabei unterstützt, Dich zu einer authentischen Führungskraft zu entwickeln. Damit Du glaubwürdig die EOS Werte vorleben und umsetzen kannst.

Digitalisierungs-Knowhow für alle Mitarbeiter

Schneller, vernetzter, innovativer – die Digitalisierung entwickelt sich immer weiter und wir bei EOS müssen uns dem ständigen Wandel anpassen, um unseren Wettbewerbern weiterhin die Stirn bieten zu können. Dafür benötigen wir ein gemeinsames digitales Mindset, dass tief im täglichen Handeln verankert sein muss. Ein wichtiges Thema für unsere Personalentwicklung.

Denn wenn wir verstehen, was durch die Digitalisierung auf uns zu kommt, können wir uns darauf einstellen und flexibler auf Veränderungen reagieren. Deswegen lernt die gesamte Otto Group mit TechUcation.


Zentraler Bestandteil ist ein videobasierter Online-Kurs, der ein grundlegendes Verständnis für die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung schafft und digitale Handlungskompetenzen stärkt. Mit TechUcation fördern wir selbstorganisiertes Lernen und die Entwicklung eigenverantwortlicher Lernkompetenzen.

Beste Voraussetzungen für Deine persönliche Zukunftsfähigkeit und die unseres gesamten Unternehmens!