Vielfalt und Chancengleichheit
(vor-)leben

Jede*r von uns ist anders. Hat andere Stärken, Schwächen und Talente. Trotzdem sollten wir alle gleich gefördert werden. Unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialem Hintergrund. Dafür setzen wir uns bei EOS jeden Tag ein – sei es durch das Denken und Handeln jedes Einzelnen oder unternehmensweite Initiativen.

No Labels-Schild als Symbol für Chancengleichheit

Die W:isible Prinzipien

Gemeinsam mit Dir und allen Kolleg*innen stehen wir dafür ein, dass jede*r dieselben Chancen auf Karriere hat – unabhängig von Geschlecht und zeitlicher Verfügbarkeit. Als Wegweiser unserer Zusammenarbeit gelten die zehn Prinzipien unserer W:isible Charta:

  • Wir sind mutig.
  • Wir stehen für Empowerment und Kollaboration.
  • Wir gestalten ein Netzwerk für alle Geschlechter.
  • Wir sagen ja zu Veränderungen und nein zu Geschlechterstereotypen.
  • Wir stehen voll und ganz für Gleichberechtigung bei EOS ein.
  • Wir erhöhen die Sichtbarkeit von inspirierenden Frauen bei EOS.
  • Wir unterstützen die Karrierewege von Frauen bei EOS.
  • Wir sprechen Diskriminierungen und Benachteiligungen offen an.
  • Wir tolerieren keinen Sexismus bei EOS.
  • Wir bestärken Vielfalt bei EOS in jeder Hinsicht.

Unsere Mission

Gemeinsam mit allen relevanten Stakeholder*innen …

… gestalten wir das unternehmerische und gesellschaftlich verantwortungsvolle Handeln in der EOS Gruppe aktiv mit und prägen die Unternehmenskultur.

Unsere Vision

Wir werden zur zentralen Plattform für Gleichberechtigung …

… und nutzen somit Gendergerechtigkeit in der gesamten Gruppe für Innovationskraft im Sinne der Unternehmensziele.

#weAREquals

#weAREquals ist eine von Queer@EOS ins Leben gerufene und durch W:isible unterstützte Initiative für mehr Vielfalt und vor allem gegen Diskriminierung. Denn für uns ist eines absolut klar:

  • weARE APRECIATIVE:
    Ich schätze dich. Du bist, wie du bist und das ist großartig.
  • weARE WELCOMING:
    Ich biete dir eine sichere Umgebung. Du bist bei mir immer willkommen.
  • weARE DEMANDING:
    Ich strebe nach einem Arbeitsumfeld, in dem wir alle die gleichen Chancen haben.
  • weARE SUPPORTIVE:
    Ich lasse es nicht zu, dass Du diskriminiert wirst und weise Menschen darauf hin.
  • weARE RESPONSIBLE:
    Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und bin ein Vorbild für andere.

Unsere Mission

Ein Netzwerk aus LGBTQ+ Kolleg*innen und Unterstützenden, …

… die sich zur Seite stehen. Denn am besten und stärksten sind wir nur zusammen.

Unsere Vision

EOS ist ein ORT, an dem LGBTQ+ Menschen wachsen können …

… und Vielfalt von allen durchweg gelebt wird. Auch über die Grenzen von EOS hinaus.

Kein Ende des Regenbogens

Unsere Queer@EOS-Community hat zum Ziel, dass jede*r von uns gerne zur Arbeit kommt und niemand ausgegrenzt wird. Diese Haltung soll sich auch bei uns im Büro deutlich zeigen. Deswegen gibt es genderneutrale Toiletten, ein Queer Dictionary und Veranstaltungen wie die Starter Days, Rainbow Nights und unser „Welcoming Out“-Label für eine Queer-Friendly-Company, das gerade entwickelt wird. In Zukunft möchten wir als Queer@EOS Community noch enger mit der gesamten Otto Group zusammenarbeiten, wozu auch ein neuer Intranet-Auftritt zählt, der unsere Arbeit innerhalb der Gruppe präsentieren soll.

Ein kleines * mit großer Bedeutung

Unsere Sprache bestimmt in entscheidendem Maße, wie wir unsere Welt wahrnehmen, und hat eine große Identitätsfunktion innerhalb der Gesellschaft. Selbst heute ist es häufig immer noch so, dass unsere Sprache eher männlich geprägt ist und Frauen sowie andere Geschlechter ausklammert. Dabei ist geschlechtergerechte Sprache ein wesentliches Instrument, um die Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen. Deswegen gestalten auch wir bei EOS unsere Kommunikation so, dass sich jede*r angesprochen und wertgeschätzt fühlt.